OpenSeaの共同創設者でCEOのDevin Finzerは、会社の新たな方向性に向けて従業員数を削減したことを発表しました。新たな基盤を作り出すために、「ユーザーとの直接的なつながりを持つ小さなチームへの移行」が必要だとFinzerは述べています。
OpenSea 2.0への推進
この動きは、技術、信頼性、速度、品質、体験への製品のアップグレードに焦点を当てたいわゆる「OpenSea 2.0」への推進の一部です。Finzerは、「今日、私たちはOpenSeaのチームメイトの数人にさよならを告げています」と述べました。
リーダーとしての立場
Finzerは、OpenSeaの新たな方向性は、会社が「追随者であり、リーダーではない」と感じていたユーザーからのフィードバックを受けてのものだと指摘しています。「それは私たちが望むものではありません。私たちは、より意味のある賭けをするために、速度、品質、確信をもって動きたいと考えています」とFinzerは書いています。
組織の再構築
「私たちは、コミュニティを念頭に置いてこれらの変更を行っています。再構築するにつれて、私たちは既存の製品を引き続きサポートし、OpenSea 2.0を公開テストしていきます – 柔軟で注意深く、集中して」とFinzerは述べています。新しい組織はフラットになり、中間管理職は少なくなるでしょう。
市場シェアの回復
OpenSeaは、Blur.ioなどの他のNFTプラットフォームに市場シェアを奪われるのを防ぐために努力してきました。OpenSeaは2022年10月時点でNFTマーケットプレイスのボリュームの73%以上を占めていましたが、そのシェアは11月3日時点で18%に落ち込んでいます。
まとめ
OpenSeaは、新たな方向性に向けて大きなステップを踏み出しました。従業員の半数を削減し、製品のアップグレードに焦点を当てた「OpenSea 2.0」への推進を開始しました。これは、ユーザーからのフィードバックを受けてのもので、会社が「追随者であり、リーダーではない」と感じていたことを反映しています。新しい組織はフラットになり、中間管理職は少なくなるでしょう。OpenSeaは、市場シェアを回復するために努力を続けています。
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